Auditoria para Recursos Humanos y Cómo Evitar Revisiones Laborales

En este evento puedes utilizar tus vales y bonos de capacitación.

¿A quién va dirigido?

• Gerentes y coordinadores de Recursos Humanos
• Encargados de relaciones laborales
• Responsables de nómina y administración de personal
• Auditores internos
• Asesores laborales y fiscales
• Empresarios y directivos interesados en mitigar riesgos laborales

Objetivo Genera

Brindar a los profesionales de Recursos Humanos las herramientas necesarias para realizar auditorías internas laborales efectivas que permitan identificar, prevenir y corregir posibles incumplimientos legales en materia laboral y de seguridad social, reduciendo así el riesgo de revisiones y sanciones por parte de las autoridades.

Temario General

Fundamentos de la Auditoría Laboral

• ¿Qué es una auditoría laboral y por qué es importante?
• Diferencias entre auditoría interna y externa
• Tipos de auditorías: preventiva, correctiva y de cumplimiento
• Normativa aplicable (Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, SAT, etc.)

Obligaciones del Patrón en Materia Laboral

• Contratos individuales y colectivos
• Reglamento interior de trabajo
• Control de asistencia y jornadas laborales
• Reparto de utilidades, vacaciones y prima vacacional
• Subcontratación y servicios especializados (REPSE)

Seguridad Social y Obligaciones Fiscales

• Alta, baja y modificaciones salariales ante el IMSS
• Determinación del salario base de cotización
• Cálculo y presentación de SUA y SIPARE
• Cumplimiento ante el INFONAVIT y el SAT en materia de sueldos y salarios

Riesgos Comunes y Áreas Críticas

• Errores frecuentes en nómina y contratos
• Uso indebido de asimilados y honorarios
• Riesgos por uso inadecuado de outsourcing
• Inconsistencias entre CFDI, SUA, IDSE y declaraciones fiscales

Cómo Prepararse ante una Revisión Laboral

• Tipos de revisiones laborales (STPS, IMSS, INFONAVIT, SAT)
• Procedimientos de verificación más comunes
• Cómo atender una visita de inspección
• Elaboración de expedientes y documentación soporté

Buenas Prácticas para la Prevención

• Implementación de políticas y manuales internos
• Capacitación continua en materia laboral y fiscal
• Check list de auditoría interna de RRHH
• Uso de tecnología para el cumplimiento (sistemas de nómina, software legal)

Cierre y Taller Práctico

• Casos prácticos de auditoría interna
• Ejercicio: Auditoría de un expediente laboral
• Recomendaciones finales para evitar sanciones y mantener cumplimiento

Expositor: LCP Y MI. Jesús Miguel Alarcón Díaz

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